인재채용

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1. 개인정보의 수집 및 이용 목적

수집된 개인정보는 원활한 채용절차를 다음과 같은 목적으로 활용됩니다. - 지원자 식별을 위한 목적 - 연락 및 안내 등의 고지를 위한 목적 - 지원자 분석을 위한 목적

2. 고유식별정보의 수집

채용진행을 위해 지원자의 고유식별정보인 생년월일 등 개인정보 보호에 관한 법률 소정의 고유식별정보를 수집합니다.

3. 수집하는 개인정보

채용진행을 위해 지원자가 지원서에 기재한 내용 중 다음과 같은 개인정보를 수집하고 있습니다. - 성명, 생년월일, 비밀번호, 국적, 보훈사항, 장애사항 등 (지원자의 식별을 위한 목적) - 전화번호, 주소, E-Mail (연락 및 안내 등의 고지를 위한 목적) - 자격사항(응시번호 포함), 외국어, 경력사항 등 (지원자 분석을 위한 목적)

4. 개인정보의 보유 및 이용기간

개인정보의 수집목적 또는 제공받는 목적이 달성된 때에는 개인정보를 지체없이 파기함을 원칙으로 합니다. 지원된 이력서의 보유기간은 3 년 미만을 원칙으로 하며, 3 년이 경과된 시점의 이력서는 자동파기 하고 있습니다. 또한, 지원자가 입사지원서 삭제를 요청할 경우에는 지체 없이 개인정보를 파기하는 등 필요한 조치를 취하겠습니다.

5. 개인정보 거부 권리

입사지원서에 기재된 개인정보의 수집 또는 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 선택입력정보를 제공하지 않았을 때에는 채용 과정에서 정확한 연락을 받지 못하거나 채용 심사에서 제외되는 불이익이 있을 수 있습니다.

6. 민감정보의 수집 및 이용

채용 및 인사관리를 위한 목적으로 지원자의 건강과 관련한 인성검사 결과를 수집하고 있습니다. 민감정보의 수집목적 또는 제공받는 목적이 달성된 때에는 민감정보를 지체없이 파기함을 원칙으로 합니다. 인성검사 결과의 보유기간은 3 년 미만을 원칙으로 하며, 3 년이 경과된 시점의 인성검사결과는 자동파기하고 있습니다. 또한, 지원자가 민감정보 삭제를 요청할 경우에는 지체 없이 민감정보를 파기하는 등 필요한 조치를 취하겠습니다. 민감정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 해당 정보를 제공하지 않았을 때에는 채용심사에서 제외되는 불이익이 있을 수 있습니다.